EL LIDERATGE

INTRODUCCIÓ

Molt relacionada amb el treball en equip hi ha la funció de líder, és a dir, el que coordina, dirigeix o motiva un grup determinat. T'imagines un equip de fitbol sense entrenador? Per què et sembla que els equips gasten tants diners per buscar el millor tècnic?

Ells entenen que si són capaços d'implicar els jugadors en un objectiu, portaran l'equip cap a la victòria. Pero se un bon líder no tan sols consisteix en motivar, té a veure amb:

-Carisma: La sevamanera de comportar-se resulta atractiva per els altres.

-Proposta objectius clars:Tambè l'estil de guanyar o perdre.

-Comunicació: Si analitzes els gestos o els comentaris dels tècnics, veuras l'importància de la comuniocació.

-Resoldre conflictes: És funció del líder solucionar els conflictes que es produeixen per diferències entre els membres.

-Estràtegia: És fonamental que les responsabilitats que dóna a cada membre siguin assumides.

-Compromís amb l'equip: Quan els membres de l'equip senten que el líder els entén i el defensen, s'hi implicaran més.

-Reforç positiu: Saber els moments en què cal recompensar els membres de l'equip.

LA COMUNICACIÓ EN EL LIDERATGE

La comunicació és molt important a l'hora d'establir la confiança, principalment una bona comunicació en aquestes tres àrees:

• Ajudar els empleats a entendre l'estratègia general de l'empresa.
• Ajudar els empleats a entendre com contribueixen a assolir els objectius claus de l'empresa.
• Compartir informació amb els empleats sobre com de bé ho estan fent tant ells o la seva secció com l'empresa a nivell general.

LIDERATGE FEMENÍ

Ser dona i ser líder és perfectament compatible, la majoria d'habilitats per ser un bon líder que ha de tenir un home s'esperen també de les dones. Per a les dones no sempre és fàcil arribar al poder . En primer lloc pel gran masclisme que hi ha en gairebé tot arreu que creuen que l'home està més preparat o és superior a la dona . Els que no creuen això segueixen practicant el masclisme dient que no és que l'home estigui més preparat sinó que al portar més temps en el poder té més experiència . Però no és cert. La dona té poder des de fa molt de temps. Durant molts anys en la majoria de societats s'ha menyspreat a les dones i tot i això han après a controlar el món des de la rereguarda .

No en va es diu que darrere d'un gran home sempre hi ha una gran dona .

Ara és el moment de fer-ho en primera persona , de deixar que les dones que ho desitgin puguin arribar al poder ia ser les líders de les seves empreses , els seus partits polítics o dels seus països .

Una dona té l'impediment , com hem dit, de la cultura masclista , que les considera febles per ser més emocionals que els homes . Però això no ha de ser una raó negativa per a una dona , al contrari . Empatitzés millor amb la gent a la qual s'adreça oa qui lidera i podrà posar-se al seu lloc i fer les coses de la manera més correcta possible. Pero un gran exemple d'una dona líder és Angela Merkel, actual presindenta d'Alemanya, un gran país. És un exemple de poder tot i ser una dona.

Aqui tenim un video sobre les nostres fronteras a la creativitat i els somnis.

Aquí tenim un altre video sobre la motivació i l'ajut d'un líder i les persones entre elles.

Un video sobre l'importància de la motivació, de l'esfroç, de nunca parar i fer sempre ''el treball dur'' 

10 HABILITATS QUE HA DE REUNIR EL LIDERATGE EMPRESARIAL

-Carisma: l'habilitat natural per atreure i seduir persones és molt necessària en un líder .

-Organitzatiu: obviant la part que ha de tenir un coneixement profund sobre l'empresa , el líder ha de saber manejar i organitzar els recursos que té a la seva disposició .

-Visionari: no es tracta únicament d'haver una bona idea sinó que aquesta sigui única ia sobre poder portar-la a terme .

-Comunicador: el líder ha de ser un bon orador per transmetre de manera encertada els seus pensaments amb la resta de l' equip.

-Entusiasta: molt relacionada amb l'anterior ja que ha de saber transmetre tot aquest entusiasme a la resta de persones perquè creguin en ell i que percebin el missatge del líder com una meta positiva tant per a ells com per a l'organització .

-Resolutiu: el líder vol resultats ja que al cap ia la fi és el més important . I els vol ràpid . Ha de posar solució als problemes que vagin sorgint de manera immediata i efectiva .

-Disciplina: el líder basa el seu èxit en la seva capacitat de lideratge i en l'art de la convicció , però de vegades ha de saber imposar la seva autoritat quan la situació ho requereix .

-Creatiu: tot lideratge ha vessar creativitat per proposar solucions innovadores . El líder ha de ser atrevit i poder veure situacions des de noves perspectives.

-Negociador: un bon líder és un gran negociador que tracta amb clients , empleats , proveïdors etc . Sap vendre molt bé ell i les seves idees a través de la persuasió i la convicció ja que presenta els seus arguments de manera que aconsegueix guanyar-se l'atenció de l'altra part.

-Honest: l'última però no menys important . L'honestedat és un valor ètic que ha d'estar present en qualsevol persona amb lideratge.

http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/category/liderazgo/ -----> Per saber més sobre el lideratge, visita aquesta web.

http://lamenteesmaravillosa.com/clases-y-tipos-de-liderazgo -----> Web la cual ens explica el lideratge i els seus tipus.